上限下调1836元，北京7月实施新的社保缴费上下限
7月起，北京将实施新的社保缴费基数上下限，其中缴费上限确定为23565元，较去年下调1836元。30日，北京市人力社保局发布本市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，并以此来核定养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。据悉，新缴费基数上下限的实施预计到年底将为企业减负近42亿元。
30日，北京市人力社保局首次按照全口径发布了2018年本市城镇单位就业人员平均工资为94258元，平均月工资为7855元。而全口径城镇单位就业人员平均工资，比原政策增加了私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，以此来核定个人缴费基数上下限，工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，缴费负担减轻。
据此，北京市社保中心又发布了2019年养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数。
自2019年7月起，城镇职工基本养老保险、失业保险缴费上下限标准为3613元、23565元；工伤保险缴费上下限标准为4713元、23565元。据了解，根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。而上限一般按照全市平均工资的300%确定。
北青报记者注意到，此次调整养老和失业保险的下限标准由之前的40%调整到46%。北京市人力社保局表示，此举是为了落实国家对基本养老保险缴费基数下限标准低于60%的要逐步提高至60%的要求，到2021年7月缴费下限标准调整到位至60%。
而按照新的缴费基数上下限，对照旧的，北青报记者发现，确实有所下降。之前的缴费上限为25401元，下降了1836元。
此外，从今年７月起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险和失业保险，两个险种都可以在缴费下限和上限之间选择适当的缴费基数进行缴费。而不必像之前一样只能在三个固定档中进行选择。
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1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
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