ISO45001系列标准及由此产生的职业健康安全管理体系认证制度是近几年又一个风靡全球的管理体系标准的认证制度。ISO45001系列标准是由英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNN)等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，在目前ISO尚未制定情况下，它起到了准国际标准的作用。其中的ISO45001标准是认证性标准，它是组织(企业)建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。
我国已于2000年11月12日转化为国标：GB/T28001-2001 idt ISO45001:1999《职业健康安全管理体系规范》同年12月20日国家经贸委也推出了《职业安全健康管理体系审核规范》并在我国开展起职业健康安全管理体系认证制度。
众所周知，在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样那样潜在的危险源，可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的。人们将某一或某些危险引发事故的可能性和其可能造成的后果称之为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业安全卫生管理的对象就是职业安全卫生风险。
中山民众镇--------企业建立ISO45001认证体系的核心与关键：
1、建立和运作ISO45001体系的核心工作是什么
ISO45001职业健康安全体系的PDCA循环中，策划环节（P）首先要策划的要素是“危害辨认、风险评价和风险控制”（以下简称“风险控制使命”）。《审核规范》规则：用人单位应建立和坚持危害辨认、风险评价和实施必要控制办法的按次。按次应包括：常规和非常规的活动，悉数进入作业场所人员的活动（包括合同方人员、访问者），悉数作业场所内的设备。
建立和运作“体系”的中心使命就是建议企业内部各层次员工，预先做好对悉数出产及相关效能使命中进入作业场所内的悉数人和悉数设备的“风险控制使命”的策划和实施。
“风险控制使命”要在“体系”建立进程拟定的“政策”指引下，建议各层次员工，盘绕这个中心使命，策划好每一层非必须完毕的“政策”和每一项作业活动的风险控制办法和按次，清楚要遵从的“规则、法规及其他央求”，以及要按次化的“使命健康安全处置方案”。实施与使命（D）环节中的各个要素，都是为实施控制风险这个中心使命和做好“应急预案与照看”的预备使命效能的。各级员工应在“体系”运作中紧紧地捉住安全出产使命这一首要环节。
2、建立ISO45001体系与否的关键在谁
《审核规范》规定：用人单位的最zui高管理者应承担职业安全健康的最终责任，并在职业健康安全管理活动中起领导作用。可见，企业是否建立、运作和认证“体系”，取决于企业最zui高管理者的意愿，即取决于企业的总经理（厂长、局长）对“体系”来由的认识和“体系”理念的理解，取决于他们对本企业安全生产管理现状的评gu估和对全体员工建立和运作“体系”、做好“职业健康安全工作”的信心。总之，关键在于生产经营单位的主要负责人（即最zui高管理者）是否具有“与时俱进”才会有明天。有些企业领导把建立、运作“体系”提到工作日程，并注意抓“体系”运作的绩效，体现了接受新的“理念”和“创新”向上的精神；但也有的企业领导人因工作忙，来不及了解“体系”的来由，至今仍未将建立“体系”提到日程；还有个企业的领导把建立“体系”与现行管理看作“两张皮”，并以“外来货不符合中国实际”为由拒绝建立“体系”。以上三种情形都说明了建立和运作“体系”的关键在于企业的最zui高管理者。
ISO45001认证体系的关注焦点是什么：
在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样那样潜在的危险源，可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的。职业安全健康管理就应运而生了。在 中山民众镇--------ISO18001认证中关注风险的有：
1、职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)；
2、职工本人及其他人的生命伤害；
3、资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失)；
4、处理事故的费用(包括停工停产、事故调cha查及其他间接费用)；
5、组织、职工经济负担的增加；
6、职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；
7、政fu府、行业、社会舆论的批评和指责；
8、法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害；
9、投资方或金jin融部门的信心丧失；
10、组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；