第yi一步：确定审核目的和审核范围：环境管理体系审核的目的在于对照环境管理体系审核准则中
的要求来判断以下几项事项：
①衡量受审核方环境管理体系运行及符合情况；
②确定其环境管理体系是否得到了妥善的实施和保持；
③发现体系中可进一步改善的因素；
④评价组织内部管理评审是否能够保证环境管理体系的持续有效和适用。
第二步：确定审核准则：
①衡量环境管理体系是否完善；
②环境管理体系的活动是否正确；
③实施情况是否良好；
④体系是否充分适合于组织的环境方针和目标。
第三步：收集信息并做出分析，以提供审核证据
第四步：判断审核证据是否符合审核准则（注意证据与结论有可能受时间、资源的限制而有局限性
和不确定性）
第五步：提交审核报告，做出结论
环境管理体系运行与保持
环境管理体系(文件)一旦建立，为实现环境方针的承诺，为实现建立体系的意图，为满足认证或持续保持认证，应全面投入运行和保持。
●全员培训
组织的有关责任者应按培训程序确认组织各层次的培训需求，制定培训方案，并实施全 员培训。
(1)培训内容和计划
在运行阶段，组织应制定和实施有针对性的如下内容的培训计划：
①环境方针的全员培训；
②环境意识的全员培训，包括全球、国家或地域的环境形势和恶劣环境行为对人、 社会、生态环境、自然界以及组织的生存和可持续发展的危害等；
③组织能够或可能给环境造成的严重环境影响；
④环境管理体系知识的培训，包括ISO14000系列标准，ISO14001简介及全球发展形势，实施ISO14001标准对组织的意义和作用等；
⑤环境法律、法规及相关要求的知识培训，法规的权威性和严肃性，遵守法律法规 的必要性，各自工作与遵守法律的联系等；
⑥环境管理体系文件培训；
⑦专ye业知识和技能培训，应如何正常操作，作业标准是什么，如何做才能避免环境 责任事故发生，发生后的应急方法等；
⑧所在岗位的环境职责、重要环境因素、细分的目标、指标、信息交流方式和通道 等；
⑨对体系运行负有特别责任的人员培训，如环境管理者代表、内部审核员的培训等 ；对于准备申请第三方认证的组织，至少应全员培训一轮，对于重点岗位应使其掌握正常操作的技能；培训应有完整的记录，内容包括各种培训信息，如培训计划、方案、签到、考卷 、 成绩等。
(2)培训的方法
可采用的培训方法列举有：
①专家讨论会、专题讨论会、讲座等；
②电视、录像电化教学；
③由专ye业人员和管理者进行在职培训；
④组织内部业务或信息刊物；
⑤招贴画、板报和小册子；
⑥体系运行环境信息的交流；
⑦新员工的岗前考核和培训/转岗培训；
⑧脱产培训等。
中山古镇------ISO14001认证好处：
1、获取国际贸易的“绿色通行证”。
2、增强企业竞争力，扩大市场份额。
3、树立优xiu企业形象。
4、改进产品性能，制造“绿色产品”。
5、改革工艺设备，实现节能降耗。
6、污染预防，环境保护。
7、避免因环境问题所造成的经济损失。