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“不签劳动合同就不用缴社保”怎么办？
一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保费，怎么办？
答案：
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保费时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的劳动关系。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：
用人单位在未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4考勤记录；
5其他劳动者的证言等。
其中，1.3.4项的有关凭证由用人单位负举证责任
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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