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问：何为医疗期？
答：劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。所谓医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。但这里的不得解除不能理解为绝对不能解除，如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，一样可以解雇。
问：医疗期有多长？
答：医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限，并非治疗时间多长，医疗期就多长。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
注意：对患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪)职工，不论工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。
问：医疗期计算？
答：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算;6个月的，按12个月内累计病休时间计算;9个月的，按15个月内累计病休时间计算;12个月的，按18个月内累计病休时间计算;18个月的，按24个月内累计病休时间计算;24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
如:享受三个月医疗期的职工，如果从2020年3月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月1日至9月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
问：医疗期工资如何支付？
答：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%，且同时承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费。
问：医疗期内合同到期如何处理？
答：劳动合同期满时，劳动者处于医疗期，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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