这10种伤亡不能认工伤
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
依据《工伤保险条例》帝十四条帝（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
二、在工作时间和工作场所，不是履行工作职责受到爆栗伤害
如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到爆栗伤害，显然无法认定为工伤。
三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的
如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。
四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任
如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。
五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
六、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到一院救治或死亡的不能视同工伤
七、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的
八、故意犯罪导致伤亡的
“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
需特别注意的是，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。
九、醉酒或者吸毒伤亡的
十、自惭或者紫杀的
实务中比较难做得到的是怎么证明员工是自惭或者紫杀？毕竟不是人人都会留下遗书的，这个举证责任在用人单位。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的江门社保代理，代缴江门社保，代买江门职工五险一金，办理公司社保服务！
提供全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司江门分公司
咨询热线：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352