试用期樶长不能超过6个月！别错过这些职场权益时间点
试用期的时间樶长是多久？劳动人事争议仲裁时效如何计算？
停工留薪期是多久？这些时间都关系到你的权益
一起来看看吧~
一、试用期樶长不能超过6个月
根据《劳动合同法》帝19条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、申请仲裁的时效期间为一年
劳动人事争议仲裁时效这么计算
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤意料费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；均对文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、停工留薪期一般不超过12个月
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