社保、加班、劳动合同常识（一）
第一，试用期公司不买社保，合理吗？
很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的，
根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，
就应该缴纳社保，这跟试用期无关。
不过话说回来，现在试用期不给交社保的公司实在太多了，
如果公司真的非常好的话，也别过于计较。
二，公司一直不给我签合同怎么办？
讲白了，如果你和公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，都有嘴说不清，因为没有依据呀。
成年人呢，不要相信口头，要落到纸上。
根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。
如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资，
超过一年还没签的，就是为无限期合同，而且应该公司赔偿11个月的两倍工资。
第三，试用期延长，是怎么规定的？
有的公司因为这个员工不太满意，所以延长试用期再观察，
而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。
规定是这样的：
如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；
劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；
三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。
骏伯人力集团成立于2003年至今已有16年行业经验；全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份，60多家分公司！
全国：人力资源服务外包、个人社保挂靠业务、社保及公积金代缴、工资代发、代签劳动合同等服务！
骏伯黄生 18319444741
办公QQ：2628459114
工作微X：18319444741
总部：020-38023598-8301
办理公司：广州骏伯人力资源集团公司（汕尾、惠州）分公司