我国有《工资支付条例》吗？
近日，有微信公众号普法文章频频出现《工资支付条例》。
请问：国家有这个条例吗？
答：没有！
从国家层面来看，国家只有一个由原劳动部制定的《工资支付暂行规定》，并没有什么《工资支付条例》。要知道，《工资支付条例》属于行政法规，得由国务院制定。而我们的一些普法者就擅自做主了。
当然，在地方，确实有工资支付条例，但是全称是《××省工资支付条例》。比如，《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》等。
为此，青见禾惠君提醒广大普法者，在引用某省工资支付条例时，千万不能简单地称《工资支付条例》。这样会让人“查无此法”的。
需要指出的是，国家确实想制定一部《工资支付条例》，曾于2013年3月底提交全国人大常委会审议，但无疾而终。
如何理解"同工"的概念？
问：《劳动合同法》中关于劳务派遣工中的“同工”的概念是什么？相同的劳动报酬分配办法又是怎么样理解？
答 :
1.《劳动法》第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2.《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
3.《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资所组成。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保咨询及代理联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806