案例
新年上班第二天，旷某就接到公司人事部提供的一份5年期限劳动合同，要求旷某签名。劳动合同有一项规定：“合同期内，企业每月为劳动者补贴20元，以代替社会保险，劳动者自愿放弃参加社会保险的权利。”
现年50余岁的朱某称，他是某物业管理公司三水分公司的保安，进入公司首日签订入职协议时，被告知必须在协议下方注明“本人不买社保”，并需按上手印。
说法
缴纳社会保险费既是员工的权利也是义务。
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。
由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位必须履行的义务，这种义务不能通过约定的方式来免除，因此，即使劳动者签署了放弃参加社保的协议，该协议也因为违反法律的强制性规定而无效。
值得注意的是，虽然这样的协议无效，但当劳动者以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿时，法院一般不会支持。
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