选择社保代缴、代办的好处
近年来，社保代缴、社保代办成为一个热门，企业社保代缴、社保代办这种方式为什么被越来越多的企业所选择？企业社保代缴都有哪些需要注意的地方呢？
一、社保缴纳的强制性
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。
根据《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。
二、员工越来越重视社保
现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准，
随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。
三、企业社保代缴、社保代办、社保操作的复杂性
根据统计，50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。HR们的时间精力有限。社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差。社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。
四：企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险
让专业的人做专业的事，通过第三方适当规避缴纳社保过程的风险，节省成本。
及时为代理单位提供最1新的社保政策和社保相关资料服务，杜绝企业因政策变动而不能及时对应，提供社保政策咨询和社保查询，办理每月的增员减员手续，社保基数的申报，为参保人员打印个人参保证明及缴费明细，对职工发生工伤或生育保险的申报及其他手续的办理。
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