泰州员工社保增员外包，泰州企业社保缴费办理，泰州用工管理
为了让降低人力成本，让HR有更多精力投入到核心业务中，如今很多公司都会选择将员工社保外包给第三方公司，但仅仅只是为了降低成本吗？当然不是，企业社保外包还能在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面提供强有力的支持。
1、帮助企业搭建或优化人事框架
对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。
对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。
对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如融资、合并、上市等)，但之前的不规范，且自身HR能力和格局都非常局限，通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。
2、为全国业务型企业提供本地支持
对于在全国多地设置分子公司的：总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定也会影响员工及企业的利益，选用当地外包服务商(服务统一专业、数据同步共享)可以提高专业和稳定。
对于业务分布全国但没有设置分公司的：业务分布多个城市但每个城市人员较少，不需设置分子公司或招聘专职HR，选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。
3、替企业转化矛盾和风险
规避劳动纠纷：企业(实际用人单位)与业务外包员工(来自外包服务商)没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业、规模和服务助于化解劳动纠纷。
分散用人风险：企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。
4、助力企业成本外化，利益内化
（1）降低管理成本：即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本。
（2）降低用工成本：企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。
骏伯简介：
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