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分公司找社保外包好不好？
对于在外地有分公司，分公司人数又较少的企业，适合给员工缴纳社保的方式是找企业社保外包服务。这种方式可以帮助企业解决异地社保缴纳的难题，无需雇佣社保专员，甚至不需要在分公司设立社保账户，降低了企业的人力成本和运营难度。
企业社保外包服务一般有两种方式：
1、把员工社保放在人力资源公司那里，以他们的名义为员工缴纳社保，可以通过人力资源外包方式操作，由人力公司负责操作，每月员工社保申请、增减员、社保报销等。这种方式可以为企业节省聘请全职管理人员的费用，适合人数少，或者临时缴纳，不需要企业自己开户；
2、采用劳务派遣的方式，分公司员工和第三方人力资源机构签订劳动合同，社保通过他们公司购买，工资通过他们发放。这种适合一般性、辅助性的岗位人员，也不需要分公司开设社保账户。这种方式可以为企业规避用工风险，降低公司运营成本；
这二种方式各有特点，企业可以根据自身情况和需求选择适合的方式进行社保缴纳。
企业社保外包服务通常是由当地经验丰富的人力资源公司提供，要避免选择到不正规的小公司。专业的服务团队，能够为企业提供全方位的人事服务，基本等同于一个分公司编外的人事专员。同时，还可以根据企业的实际情况和需求提供定制化的社保缴纳方案，确保企业社保缴纳工作符合相关法律法规和政策要求。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
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