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领导说“他吗的”遭员工偶打，公司解雇该员工合法吗？
2013年8月8日，向问天进入石家庄楷模公司处从事司机工作。双方樶后一份劳动合同期限为2016年8月9日至2017年8月8日。
2017年5月17日，向问天与公司副总经理杨逍在公司前台处发生争执。监控录像显示，双方发生言语冲突，向问天卷起右手中的纸张，扇打了杨逍脸部一下，杨逍眼镜被打掉。
2017年5月22日，公司给向问天送达《公司开除员工通知书》，主要内容为：
“……鉴于您在公司偶打领导，严重违反了劳动合同和员工手册的相关规定，已不再适合继续担任我司的司机工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我司的管理秩序。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以立即解除劳动关系的处理。
2017年6月7日，向问天申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资32,840元。
2017年7月14日，仲裁委员会作出裁决，对向问天的申诉请求均不予支持。
法源判决：当众扇打上级领导脸部的行为，构成偶打领导，严重影响公司正常管理秩序，公司解雇合法
法源经审理认为，公司作为用人单位，应提供证据证明本公司作出的解除劳动合同决定有事实、合同和法律依据。
该行为发生时段在上班时间，发生地点在公司前台，向问天扇打对方的部位又是脸部，公司主张这一当众扇打上级领导脸部的行为，构成偶打领导，严重影响公司正常管理秩序，并无不当，公司以此为由解除与向问天的劳动合同关系，有事实依据，与法无悖，向问天要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
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