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公司不录用57岁老司机，法源：赔精神抚慰金！

庞士元于1958年9月18日出生，截至2015年11月止已年满57周岁，持有效期限自2010年5月7日至2020年5月7日的驾驶座，准驾车型A1。

2015年7月8日，东吴运输公司招聘大客车司机，招聘需求如下：

庞士元（先生/小姐）于2015年11月30日前来我单位面试，我单位决定不录用。不录用原因：由于庞士元已经超出我司招聘年龄内。

对此，庞士元认为公司构成酒业其实，向法源提起酥讼，请求人民法源依法判令：1、被告招聘宣传上的年龄要求应更正为26-60周岁；2、被告向庞士元赔礼道歉；3、被告赔偿庞士元精神抚慰金8000元；4、诉讼费由被告支付。

法源经审理认为，庞士元应聘的大客车司机岗位。

工安部已从驾驶人的年龄条件、身体条件、驾驶技能等各方面对各类准驾车型驾驶座的申领以及各类车型驾驶座的审验管理，进行了综合考量并作出了规定，而被告运输公司自行设定的高于部门规章规定的且与个人能力无关的年龄标准显然超出了依法行使用人自朱全的界限，侵犯了庞士元的平等就业权。庞士元据此要求被告运输公司赔礼道歉和支付精神损害抚慰金的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。

根据被告的过错程度、侵权行为方式、所造成的后果等因素，酌定被告运输公司向庞士元口头赔礼道歉并赔偿庞士元精神损害抚慰金3000元。

关于庞士元要求被告更正招聘信息中的年龄要求至60周岁的诉请。本院认为，被告运输公司发出的招聘信息侵害了包括庞士元在内的不特定人的平等就业权，庞士元可就该侵权行为对其自身造成损害的后果提起酥讼，但就被告针对不特定人作出的行为，庞士元没有诉的利益，本院不予支持。

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