精准扶贫 社保同行
中国社保网讯 着力扩大社会保险参保范围,基本实现了法定人员全覆盖,做到以社保扶贫制度兜牢应保尽保的“千层底”、以优化经办管理服务织密社保扶贫的“纳鞋针”。
该县持续提高城乡居民养老保险待遇水平,允许享受低保待遇叠加,加大缴费激励补贴政策, 扩大医保 (工伤保险) 要品目录, 提高医保报销比例和封顶线等倾斜性政策,同时还采取政府缴纳社保费,减轻贫困人员参保缴费负担;对贫困人员通过降低起付线, 免住院押金等措施, 减轻意料费用负担, 破解建档立卡贫困人口, 低保对象, 特困人员等困难群体无力参保,待遇偏低等难题,有效防止贫困人员因养老,意料、工伤,失业,生育等陷入贫困。
坚持社保助力精准扶贫, 精准脱贫, 聚焦特殊贫困群体,扎实推进社会保险扶贫工作落细落实。 制度设计上精准对接各项扶贫政策,坚持适度优先,激发贫困人员主动参保的内生动力,实现社保扶贫“一个都不能少”。经办管理服务上进一步夯实社会保险扶贫信息化, 强化 “互联网 +人社” 功能应用, 加大部门之间的协同联动力度,进一步提升贫困人员社保水平,全面打赢脱贫攻坚战。
如果你的企业有以下几种情况,可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
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