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隐婚隐育怀孕怕怕怕？新规出来了，怎么办？
公司在招录时要求未婚未育，我隐瞒了，公司将来发现后辞退我怎么办？
招录的单位只招男性员工，这不是歧视我们女性吗？
单位的规章制度规定两年内不能怀孕生育，我很想怀孕要孩子，但又不想丢掉工作，很纠结，给我出出主意！
昨天公司的人事发现我入职时隐瞒了怀孕的情况，说公司准备解雇我，呜呜呜。
诸如上述女性朋友存在的困惑，经常会出现。
今天借新规发布的机会，聊一聊隐孕、隐婚、隐育和解除女员工劳动合同的劳动法知识。作为女性朋友、作为用人单位，都要注意些什么？
一、单位不招女性或限制女性身高等有可能赔偿
用人单位招用劳动者的时候，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以型别或者变相以型别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。
二、女职工隐婚、隐孕、隐育入职，是欺诈吗？
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合同无效或者部分无效。
三、用人单位限制女职工结婚、生育，无效！
实践中，有的用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定入职后X年内不得结婚、怀孕，否则应当支付违约金甚至企业有权单方解除劳动合同。此类条文明显违反法律法规规定，是无效的。
至于这个通知会不会造成女性更加难以就业？能不能发挥应有的促进作用？我们唯有让时间、让实践告诉我们达案。
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