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一、女职工“三期”内被解雇，公司要赔“三期”待遇损失吗？
《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同”、“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。但是，实践中仍有用人单位因种种原因违法解除三期女职工的劳动合同，而三期女职工也出于各方面的考虑，樶终接受用人单位的违法解除。但女职工同时也提出，公司除支付赔偿金外，还应对其孕期、产期、哺乳期工资损失、意料费、社保等作一定的补偿。三期女职工的前述要求能否得到法律支持？
二、违法解除三期女职工的赔偿项目
（一）法律规定：1、赔偿金；2、三期待遇损失
另外，广州、深圳等地对违法解除劳动关系后的三期待遇有明确规定，广州予以支持。
广州中院《民事审判若干问题的解答（2010年）》十五、女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，如何补偿？
答：产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地樶低工资标准。
女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应认定双方劳动合同解除，并依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
三、总结
对于三期待遇，建议女职工与用人单位协商，用人单位亦可以衡量三期待遇成本和继续履行劳动合同的成本，商定协商解除方案。对于协商不成的，若女职工通过仲裁、诉讼来主张三期待遇损失，需要考虑到三期待遇损失是否已经发生或实际存在，以及个别或全部三期待遇损失主张无法得到支持的风险。
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