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你签的劳动合同具备九大条款吗？这些劳动合同签订陷阱要避免……
一旦发生劳动就分，找出劳动合同作为证据时，却发现里面暗藏着，一些不利于劳动者的条款
那么遇到这种情况又该怎么办呢？
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议，为劳动者劳动权的实现，维护劳动者的合法权益提供法律保障。
那么劳动者在与用人单位，签订劳动合同时，有哪些注意事项呢？划 重 点 啦 ！
01用人单位不签订劳动合同需支付两倍工资！
根据《劳动合同法》相关规定
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
02注意劳动合同是否具备九大条款！
根据《劳动合同法》第十七条规定
劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
部分用人单位提供的劳动合同，文本内容非常简单，许多条款都不清晰，因此劳动者在签订劳动合同时，要认真查看用人单位提供劳动合同是否完整包含上述相关条款，避免发生就分时扯皮。
03远离空白合同陷阱！
因此，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，远离空白合同陷阱。
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