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职工为造材料办理内退，单位如何处理？
孔某是某建筑公司员工，1989年到该公司工作。2013年7月，孔某以离退休年龄不到5年、身体多病、无法坚持工作为由，向建筑公司申请办理内退。公司根据孔某提供的一院真短材料，并考虑到其年龄，为其办理了内退手续。内退期间，建筑公司按月向孔某发放内退工资，继续缴纳社会保险费和住房公积金。
2016年7月，建筑公司经调查后发现，孔某的一院真短正名是为造的，且其当时的年龄也是虚报的，根本不符合内退条件。
那么， 职工为造材料办理内退，单位如何处理？
根据这一规定，职工办理内退需要两个条件：一是年龄条件，即劳动者离法定退休年龄不满5年；二是实体条件，即劳动者和用人单位通过协商达成了一致意见。
《劳动合同法》第26条第1款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者采取欺诈手段办理内退的，内退协议为无效协议。
根据这一规定，劳动合同 （包括内退协议）一旦被确认无效后，除了劳动者付出劳动后的劳动报酬予以保护外， 劳动者的其他待遇都不予保护。
《劳动合同法》 第39条第5款还规定，劳动者因该法第26条第1款规定的上述情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，孔某为造个人材料办理内退，构成了欺诈行为。由于孔某在内退期间，并未付出劳动，建筑公司可以要求其退还内退期间的工资，赔偿内退期间单位缴纳的社会保险费和住房公积金。另外，根据公司的管理需要，建筑公司也可以解除与孔某的劳动合同。
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