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钻社保漏洞？没门！
1、员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“设会保险积金按照保险类型确定资金来源，逐步实行设会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加设会保险，缴纳设会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
2、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
设会保险是国家强制保险，为职工办理设会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加设会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
3、企业不能放弃给员工缴纳社保
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须全不补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任。
4、不签订劳动合同，可要求双倍工资
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，当应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、不缴社保，可仲裁或诉讼要求赔偿
无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴设会保险费。
6、社保领域严重失信者，列入黑名单
人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人，县级及以上设会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。
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