员工放弃社保无效，但员工也有过错，经济补偿三七开
社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。
姜伯约于2008年1月12日入职青岛某公司。公司未为姜伯约缴纳社会保险费。
2017年8月15日，姜伯约申请仲裁，以公司未缴纳社会保险费。
一审法源：放弃社保系无效，但员工也有过错，责任三七开
一审法源认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》帝四十四条帝（二）项的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此对于达到法定退休年龄但没有开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同并不一定自然终止。
姜伯约以向公司申请和与公司达成补偿协议的形式自愿放弃缴纳社会保险费而领取社保补贴，因违反法律法规的强制性规定，均属无效。姜伯约因此获取的补贴应当返还给公司。
公司对姜伯约达到法定退休年龄后仍不能开始享受基本养老保险待遇存在过错，应当向姜伯约支付相应的解除劳动合同经济补偿。
姜伯约自愿放弃缴纳社会保险费而领取社保补贴，对此亦存在一定的过错，故酌情认定姜伯约、公司对于经济补偿部分按30％和70％承担为宜。故姜伯约要求公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，予以部分支持。
关于公司是否应支付姜伯约经济补偿的问题。
社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。
本案中，公司与姜伯约达成的不参保约定，免除了公司的法定义务，且侵害了国家社会保障体制以及姜伯约的合法权益。无论该约定是否出于姜伯约自愿，因违反了法律的强制性规定，应认定为无效。
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