员工拒签劳动合同，单位支付二倍工资吗？支付经济补偿金吗？
书面劳动合同，是固定用人单位和劳动者权利义务关系的樶佳凭证。建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者按月支付二倍工资。
那么，当劳动者拒绝用人单位而不愿签订书面劳动合同的情况下，用人单位如何解决？是终止劳动合同，还是继续用工？而在继续用工的情况下，是否还继续要求劳动者签订劳动合同？
一、劳动者拒签劳动合同，原因是多样的。
在不少劳动争议案件中，因为未签订劳动合同，很多劳动者因无法有效举证存在劳动关系而无奈吞下败诉的苦果。所以，《劳动合同法》对于未依法签订劳动合同的用人单位给予二倍工资的惩罚性措施。
二、用人单位未签订劳动合同，应当支付二倍工资。
从《劳动合同法》的规定可以看出，用人单位与劳动者签订劳动合同，是应当履行的法定义务，用人单位未履行签订劳动合同法定义务的，从用工的帝二个月起至满一年止，要承担向劳动者支付每月二倍工资的法律责任，不因劳动者拒签而免除这个法定义务，至多会承担11个月的二倍工资。
三、面对劳动者拒签劳动合同，用人单位应当及时终止劳动关系来“止损”。
四、用人单位应注意保存劳动者拒签劳动合同的证据。
如果存在未签订劳动合同的情况，劳动者主张二倍工资时，用人单位要举证证明未签劳动合同是因为劳动者拒签，举证责任在用人单位。因此，用人单位应当按照《劳动合同法实施条例》的规定，书面通知劳动者签订劳动合同，并保存证据。
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