点击图片查看原图法源：员工违反薪酬保密制度可解雇！
李小娜于2013年12月9日进入深圳某知名外企工作。
公司员工手册第1.8条规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度；员工有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资、福利的情况，但不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、讨论自己和他人的工资、福利情况；员工违反工资保密制度，视为严重违反公司劳动纪律。
公司员工手册第3.2.2.2条第31项规定，违反约定的保护知识产权及保守商业秘密的规定(包括向任何第三方披露任何与工资或奖金有关的信息)，视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权无须给予任何警告立即解除劳动合同。
上述员工手册曾报经工会并予公示，李小娜予以签收。
2017年2月27日，公司因李小娜违反请假规定出具书面警告。同日，公司向李小娜出具劳动合同解除通知书，载明：因李小娜严重违反公司的规章制度，公司决定在2017年2月27日与李小娜解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。
一审法源：薪酬保密制度在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。
综上，李小娜要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法源不予支持。
二审法源：李小娜在向上级发出的电子邮件中列明了其他员工的薪资情况，并将自己的薪资情况与之作比较及讨论，违反了薪酬保密制度，公司解除合同并无不当。
据此，公司在征询公司工会意见后，对李小娜作出解除劳动合同的决定，与法不悖，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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