成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：
公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。
以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。
奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。
奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。
同赢能为餐饮人做什么？
同赢餐饮 · 餐饮全案策划 · 专注餐饮策划二十年
专业人才只专注一项事情，坚持专项调研，精准诊断，量身定制
专注餐饮策划二十年 , 提高餐厅营业额
同赢餐饮二十年来坚持潜心研究中小企业品牌全案策划方法
成功帮助逾百家企业，解决品牌、市场、营销难题
同赢餐饮很希望能为您提供服务
更多品牌咨询和项目合作，
请联系400-1766-706，恭候您的来电
餐饮管理中的奖励如何做才能让员工舒服
网址:http://www.shangtaiw.com/b2b/tongyingcy/news/itemid-33169.html