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找工作的时候，大家都会问有没有五险一金。现在找工作的时候，除了福利，就是我们的五险一金，尤其是五险。其实很多人对自己的工作并不满意，但是想到公司帮忙交五险一金，可以省很多钱，他们愿意忍受。然而，也有大量的人无法忍受事业单业的管理制度，选择成为自由职业者。对于这类灵活就业人员，他们的社保只能自己支付，而且他们支付的费用不仅比普通员工高，而且养老金也低。

承担更多的费用

众所周知，职工社会保障由政府和雇主承担。然而，自由职业者自己的工作并不稳定，他们只能自己支付社会保障。所有的费用都需要自己承担。这意味着灵活就业人员支付社会保障的成本更高。

缴纳年限短

对于职业自由的人来说，他们可能知道社会保障有多重要，但大多数家庭条件一般的人，除了日常开支，加上住房、水电，然后让他们花数千元支付社会保障，他们的生活质量将大大降低。

许多人更关注眼前的利益，这导致他们经常因为一些事故而推迟社会保障的支付。也就是说，灵活就业人员很难满足15年的社会保障支付要求。养老金的支付与你支付的时间和支付的金额直接相关，所以这些员工支付的时间比普通员工多，但养老金比普通员工低得多。此外，员工晋升和加薪后支付的社会保障比例也会有一定程度的提高，这样的比较，灵活就业人员获得的养老金较少。

缴费档位

缴纳社保时，按照自己投入的资金和获得的回报，按照60%是合理的。比如月薪6000，那么月社保3600。如果你只能交20%，那就是1200，一年14400，15年216000。按照当时推测的平均工资水平8000，你的养老金水平在2000左右。那么15年就是3.6万元。

这样，就非常有必要支付更多的社会保障。如果你想依靠养老金来完全享受生活，那么支付的比例可能超过100%-300%，那么养老金就会超过这个标准。但大多数自由职业者都没有这种能力。根据你能承受的范围选择职位，你付得越低，养老金就越低。因此，对于自由职业者来说，如果他们的工资不是特别高，那么社会障的支付金额就越少，退休后的费用就越少。

因此，我们可以看到，影响养老金收入的因素仍然很多。即使差距只有一年，养老金的差距也会有几十万的差距，更不用说年复一年的积累了。长期支付只会使自由职业者和固定单位职工的养老金水平越来越大，加上未来社会保障养老金的增加，差距将更加明显。因此，自由职业者需要继续支付社会保障。

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