点击图片查看原图办中小微企业代缴社保，北京社保代理机构，北京办事处代交社保
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市人力社保局近日组织编写了《北京社保七十年》一书，梳理了新中国成立70年来本市社会保险制度的发展脉络。书中数据显示，为让市民充分分享社会经济发展成果，本市养老金标准已连续调整27次。本书分为8章，以北京社会保险事业发展为主线，上溯至1949年新中国成立后实施劳动保险条例，下延至2019年推出最新的社保改革举措，回顾了五项保险制度的创建实施和变迁发展。
1951年2月，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，由国家统一建立企业职工劳动保险制度。经过多年来的发展，社会保险实现了从制度全覆盖到人群全覆盖，社保基金实行社会统筹，突出体现为更高质量、更充分的就业和保险待遇水平不断提高。北京市的养老保险待遇连续27次调整，工伤待遇连续18次调整，为社保体系建设奠定了坚实的基础，让全市人民得以共享发展成果，从而推动着社保事业不断向前发展。
以养老金来举例，北京市2019年职工平均基本养老金水平达到4157元/月，养老金替代率为58%，始终处于全国前列。2002年至2019年，企业退休人员基本养老金年均增幅超10%，高于北京市经济增长速度，充分分享了社会经济发展成果。
为何要代缴北京社保：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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