点击图片查看原图北京五险一金哪里交，北京企业社保代缴，北京职工社保挂靠
如今社会，不少北京企业采取了员工社保外包的形式来完善员工基础性保障，而在政府公共服务外包运作的实践中，其风险机制的防御是最关键的一步。所谓风险机制，即在将社保具体业务流程、信息等外包的过程中产生的道德风险问题。由于信息不对称的广泛存在，在政府公共服务外包实践的过程尤其应该注意防范。作为员工，建议最好搭配购买商业保险，以完善自身保障。
社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎造成人事专员大量精力的耗费。由专业的第三方公司管理，可以节省人事的烦恼，节约用人成本。我国已经流行企业把劳动事务工作外包，包括社保外包，公积金外包，工作人员外派，劳务派遣用人等等方式，人力资源行业得以飞速发展。
骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国300个网点，目前有54家直属分公司。骏伯历经殊荣，获得中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、中国人才交流协会会员单位、广东省人力资源服务企业AAA信用等级等荣誉。
企业选择北京社保外包有哪些优势：
1、帮助企业从繁杂的、重复性的HR管理工件中解脱出来，将重心投入到企业经营和市场等核心业务中；
2、帮助企业因法律法规的变化或对跨地区的地方性规定提供支持，协助解决劳动争议和劳动纠纷；
3、团队成员有丰富的全国范围内的实战经验，为客户提供专业高效的服务；
4、帮助客户与政府职能部门沟通与协调，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5、通过专业化的分工和合作，为企业控制用工风险，帮助企业规范人力资源管理及高昂的团队建设成本，提高人力资源管理的法治化、社会化和专业化水平等基础管理水平。
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骏伯人力资源集团（北京）有限公司
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