广州骏伯人力资源有限公司番禺分公司

女性就业被歧视？国家出手！招聘不得询问妇女婚育情况

女士们在面试的时候，有没有经历过这样的对话

“你结婚了吗？”

“现在有小孩子吗？”

“打算二胎吗？”

面对这样的问题你反感吗？别担心，国家发话啦！

这些问题通通不能在面试过程中提问！

企业也不得发布限定性别的招聘信息！

近日，人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。

其中规定，在招聘行为中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件。

禁止招聘环节中的就业歧视

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

不得询问妇女婚育情况；

不得将妊娠测试作为入职体检项目；

不得将限制生育作为录用条件；

不得差别化地提高对妇女的录用标准；