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2020年上半年公司扣了员工社保，但没有缴上社保，这样做合法吗？
——当职工出现离职的时候，用人单位不可以将欠费状态的职工解除。必须要将该职工所有的社会保险费补缴上，然后才能解除
今年由于疫情的影响，确实不少企业生产经营影响严重。国家为了减轻企业的负担，推出了一系列惠企措施，减轻企业的负担。
减免社保费，职工个人部分为什么不减免？
对企业影响蕞大的就是减免中小微企业2月份到12月份的养老、失业、工伤保险企业负担部分。医|疗保险和生育保险也是有减免的，不过各地情况不同，做法也不一样。
减免三项社会保险企业负担部分，并不代表职工个人部分也要减免。由于社会保险是分为个人负担和企业负担，企业部分减免了，为什么个人不减免呢？
养老保险个人部分是全部进入个人账户，万一参保人去世可以由继承人继承，对于参保人整个家庭不会亏本。而且国家通过劳动法、劳动合同法等法律法规规定，企业停工停产期间第1个工资支付周期职工工资待遇要正常发放；如果是企业正常生产，职工的工资待遇也是要正常发放的。如果劳资双方协商降低工资也是可以，但是只要劳动者不同意，用人单位不可以单方面降低工资。所以，个人部分不减免。
社保不按时缴纳没事吗？
正常来说，即使企业负担部分减免了，用人单位还是应当按时缴纳社会保险。可是，为什么有的单位扣了职工社保个人部分，个人社保缴费记录也显示为0呢？这实际上就说明用人单位没有给职工缴纳社保。没有缴纳社保是违法行为，但是如果因为生产经营困难，向当地的社保部门申请社会保险费缓缴，经批准的话就可以暂时不缴纳社会保险，这就属于合法的了。
缓缴社会保险费的时间一般不超过6个月，像北京市蕞长可以到2020年12月底之前。补缴社会保险的时候，无需缴纳每日万分之五的滞纳金。而且蕞重要的是缓缓社会保险费期间，医|疗保险、生育保险、工伤保险可以正常享受。如果没有经过人社部门批准，相应的保险待遇都是要由用人单位的自己承担。
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