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代缴社保（劳动保障事务代理），是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
2019年广州社保缴纳标准：
养老保险缴费区间：3469-17346，单位缴费比例14%，个人缴费比例8%；
工伤保险缴费区间：2100-24654，单位缴费比例0.224%，个人0；
失业保险缴费区间：2100-24654，单位缴费比例0.48%，个人缴费比例0.2%；
生育保险缴费区间：4931-24654，单位缴费比例0.85%，个人0；
医疗保险缴费区间：4931-24654，单位缴费比例6.5%，个人2%；
重大大病固定基数：8218，单位缴费比例0.26%。
广州社保代缴服务对象：
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构；
2、各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
3、不设人事管理岗位的中小企业；
4、没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
5、自由职业者；
6、因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；
7、其他符合政策规定的单位和个人。
广州社保代缴外包的优势分析：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在广州骏伯人力资源公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本……浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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