广州骏伯人力资源有限公司社保代理

一、梅州社保缴费标准：

养老保险缴费基数区间：2924—19014，单位比例14%，个人比例8%；

工伤保险缴费基数区间：1856-无上限，单位比例0.095%，个人比例0；

失业保险缴费基数区间：1856-18117，单位比例0.32%，个人比例0.2%；

生育保险缴费基数区间：3623—18117，单位比例0.5%，个人比例0；

基本医疗保险缴费基数区间：3623—18117，单位比例6.3%，个人比例2%；

大病医疗保险单位缴纳8元/人/月，个人缴纳5元/人/月。

二、社保特征:

保障性：保障劳动着在其失去劳动能力之后的基本生活。

法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。

互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

福利性：社会保险不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

三、企业通过社保外包有哪些优势：

1、帮助企业从繁杂的、重复性的HR管理工件中解脱出来，将重心投入到企业经营和市场等核心业务中；

2、帮助企业因法律法规的变化或对跨地区的地方性规定提供支持，协助解决劳动争议和劳动纠纷；

3、团队成员有丰富的全国范围内的实战经验，为客户提供专业高效的服务；

4、帮助客户与政府职能部门沟通与协调，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；

5、通过专业化的分工和合作，为企业控制用工风险，帮助企业规范人力资源管理及高昂的团队建设成本，提高人力资源管理的法治化、社会化和专业化水平等基础管理水平。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）。

    骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

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