广州骏伯人力资源有限公司社保代理

邓某与某房地产开发有限公司劳动关系争议案

【案情简介】

    2014年11月3日，某房地产开发有限公司与魏某签订了《外墙脚手架合同书》，即某房地产开发有限公司将其公司开发的凯旋国际第二期外架工程发包给魏某进行施工。邓某系由实际施工人魏某所雇请，并与魏顺约定工资每日为280元，于2016年6月23日在工地上进行外架施工时受伤。

【仲裁请求】

    裁决邓某与某房地产开发有限公司存在劳动关系。

【争议焦点】

    本案的争议焦点是邓某与某房地产开发有限公司之间是否存在劳动关系。参照原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，劳动者与用人单位劳动关系成立，必须同时符合下列情形：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据“谁主张，谁举证”的原则，邓某主张与某房地产开发有限公司之间存在劳动关系，应就此承担举证责任。但邓某未能提供充分有效的证据证明其与某房地产开发有限公司之间存在劳动关系。

河源社保代理服务对象：

1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

河源社保代理服务内容：

1、办理招用工、录用手续：要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。

2、办理每月社保增减员：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。

3、员工各项社保待遇的申报：代办办理各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金等待遇申领手续。

4、代办社会保险：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险（根据当地社会保险的相关规定缴纳）。

5、代缴住房公积金：按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金 。

6、劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。

7、人身意外伤害保险：为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。保险费用另计 。

8、员工年度体检：员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。

    骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。

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