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4.4、EICC管理方针和目标
4.4.1、EICC管理方针
4.4.2、EICC管理目标
4.5、目标、指标和实施计划
4.5.1、办公室负责组织制定公司及各部门的EICC管理目标和指标，报管理者代表审批，各部门具体实施；
4.5.2、各部门的目标、指标的制定要符合法律法规和其它要求，以及体系持续改善的承诺；
4.5.3、制定目标时要遵循“目标要具体、指标要量化”的原则；
4.5.4、目标和指标的行动措施方案由办公室制定并实施、检查，管理者代表负责方案的批准。
4.5.5、建立程序来维护目标、指标及实施计划的落实情况，并定期进行评估。
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A．劳工 |
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1 |
人力资源控制程序 |
5 |
工资和福利控制程序 |
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2 |
自由选择职业控制程序 |
6 |
防止不人道待遇控制程序 |
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3 |
禁止使用童工和补救控制程序 |
7 |
不歧视控制程序 |
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4 |
工作时间控制程序 |
8 |
工会组织控制程序 |
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9 |
女职工劳动保护控制程序 |
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B．健康与安全 |
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1 |
健康与安全运行控制程序 |
4 |
新材料设备工艺评估控制程序 |
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2 |
疾病和工伤控制程序 |
5 |
劳保防护用品管理制度 |
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3 |
危险源识别与评价控制程序 |
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C．环境（与ISO14001文件共用） |
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1 |
环境手册 |
6 |
信息交流控制程序 |
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2 |
HSF管理手册 |
7 |
相关方管理程序 |
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3 |
有害物质识别和评价控制程序 |
8 |
应急准备和响应控制程序 |
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4 |
供应商有害物质管理办法 |
9 |
应急预案 |
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5 |
法律法规和其他要求控制程序 |
10 |
环境因素的识别评价控制程序 |
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D．管理体系（与ISO9001/ISO14001的文件整合） |
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1 |
管理评审控制程序 |
6 |
不符合控制程序 |
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2 |
内部审核控制程序 |
7 |
沟通控制程序 |
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3 |
文件和资料控制程序 |
8 |
培训控制程序 |
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4 |
记录控制程序 |
9 |
量测与监控控制程序 |
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5 |
纠正和预防措施控制程序 |
10 |
持续改善控制程序 |
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E．道德规范 |
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1 |
商业道德规范控制程序 |
4 |
信息公开控制程序 |
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2 |
廉洁经营控制程序 |
5 |
知识产权保护控制程序 |
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3 |
检举申诉和建议处理程序 |
6 |
广告和公平交易控制程序 |
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支持性文件 |
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1 |
食堂管理制度 |
3 |
奖罚管理制度 |
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2 |
宿舍管理制度 |
4 |
保安管理制度 |
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5 |
特种设备管理制度 |
6 |
电气安全管理制度 |
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