〈工伤保险条例〉第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

漳州林森工伤事件，沟通讨论得出工伤事故的处理流程及注意事项。

1、120救人。提醒受伤员工及家属不能使用IC卡（医保卡），必须要求现金付款。要求到工伤指定医院就诊。

2、查受伤员工社医保增员状况，是否增员。

3、报备工伤（按各地政策具体情况具体分析）。

4、认定工伤，提交资料（具体细节、政策按各地的要求）

（1）首次工伤，要求提供病历。

（2）事故说明。要求体现：事故发生时间，人物，地点，发生事故的原因等。

（3）受伤人员的考情证明。

（4）劳动合同，派遣（外包）合同。

（5）营业执照

（6）身份证复印件（受伤员工）。

（7）经办人授权书。

（8）若是交通事故，则需要提供责任认定书。

5、医药费垫付问题

（1）员工提出由公司垫付申请。若认定为工伤，则公司帮助垫付，但要求员工也要支付一部分金额，防止后续报销受阻，例如员工不办理医疗终结等；若不认定为工伤，则由员工自己支付。并且，要与员工、主治医师等沟通，要使用工伤医保用药。

（2）员工受到款要写收条。

（3）要由公司领取员工的医疗费报销单。

6、报销医药费

（1）员工康复。（2）员工复查。（3）伤残等级鉴定。（4）员工办理医疗终结。

7、工伤期间的工作发放数额及注意事项。

（1）工伤医疗期中，员工的工资为前12个月平均工资的100%，并且在医疗终结前，我们都要发放工伤工资。

（2）非工伤医疗期工资为当地最低工资80%。

员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销的。

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